МИНИСТАРКА БЕЗ ПОРТФЕЉА У ТЕХНИЧКОМ МАНДАТУ Мацура: Компаније које подржавају породицу улажу у задовољније запослене Усклађивање пословног и породичног живота Министарка без портфеља у техничком мандату Татјана Мацура… Цео текст
МИНИСТАРКА БЕЗ ПОРТФЕЉА У ТЕХНИЧКОМ МАНДАТУ
Мацура: Компаније које подржавају породицу улажу у задовољније запослене
Усклађивање пословног и породичног живота
Министарка без портфеља у техничком мандату Татјана Мацура (Фото Танјуг/Министарство без портфеља)
Среда, 04.11.2026. у 14:13 Политика онлајн
Министарка без портфеља у техничком мандату Татјана Мацура обратила се данас на завршном догађају у оквиру пројекта „Радно место по мери породице”, који је организовао Популациони фонд Уједињених нација (УНФПА) у Србији у сарадњи са Владом Аустрије и Кабинетом који министарка води, а који је посвећен представљању резултата и искустава компанија које су учествовале у пројекту усмереном на развој и примену породично одговорних пословних политика.
Како је речено у саопштењу из њеног кабинета, Мацура је истакла да компаније које препознају потребе својих запослених и пружају им подршку у усклађивању пословног и породичног живота дају важан допринос стварању здравијег радног окружења, али и друштва у којем се родитељство и професионални развој међусобно не искључују.
„Фемили-френдли компанија је она у којој запослени не мора да бира између тога да буде добар родитељ и добар радник. То је компанија која разуме да запослени имају живот и ван канцеларије, да брину о деци, старијим родитељима и другим члановима породице и да им је понекад потребна додатна подршка и само мало више разумевања”, поручила је Мацура.
Она је посебно указала на значај развоја и такозваног фертилити-френдли радног окружења, које подразумева разумевање и подршку запосленима који планирају да постану родитељи или прошире своју породицу.
Тој теми посвећена је посебна пажња у оквиру Националне кампање о феритилитету „За срце више”.
Мацура је навела да подршка у тим ситуацијама не мора нужно да подразумева велика финансијска улагања, већ често може да се огледа у флексибилности за одлазак на лекарске прегледе, додатном одсуству, разумевању руководилаца и сигурности да родитељство неће бити препрека професионалном напредовању.
Истакла је и да државне мере популационе политике не могу остварити свој пуни потенцијал уколико запослени на радном месту и даље осећају несигурност када размишљају о оснивању или проширењу породице, преноси Танјуг.
„На политике прилагођене породици не треба гледати као на додатни трошак, већ као на улагање у запослене, њихову лојалност, задовољство и дугорочни успех пословања. Компаније које цене своје запослене, разумеју њихове породичне потребе и пружају подршку мајкама и очевима стварају окружење у којем људи могу да остваре свој професионални потенцијал, а да притом не запоставе оно што им је најважније ‒ своју породицу”, нагласила је Мацура.
Министарка је похвалила компаније које су успешно завршиле програм и истакла да њихова искуства могу послужити као пример и подстицај другим послодавцима да унапреде услове рада, пословну културу и подршку запосленима.
Додала је да брига о породици није само одговорност државе, већ и заједнички задатак свих друштвених актера, укључујући привреду.
Коментар успешно додат!
Ваш коментар ће бити видљив чим га администратор одобри.
