Све вести
Фото из чланка: ПолитикаМацура: Компаније које подржавају породицу улажу у задовољније запослене
Шта наводе медији
Министарка без портфеђа у техничком мандату Татјана Мацура говорила је на завршном догађају у оквиру пројекта „Радно место по мери породице”, који је организовао УНФПА у Србији у сарадњи са Владом Аустрије и њеним кабинетом.
Ово наводи један извор
Политика, 4. нов, 14:13 (отвара се у новом прозору)
Министарка без портфеља у техничком мандату Татјана Мацура обратила се данас на завршном догађају у оквиру пројекта „Радно место по мери породице”, који је организовао Популациони фонд Уједињених нација (УНФПА) у Србији у сарадњи са Владом Аустрије и Кабинетом који министарка води, а који је посвећен представљању резултата и искустава компанија које су учествовале у пројекту усмереном на развој и примену породично одговорних пословних политика.
Догађај је посвећен представљању резултата и искустава компанија које су учествовале у пројекту развоја и примене породично одговорних пословних политика.
Ово наводи један извор
Министарка без портфеља у техничком мандату Татјана Мацура обратила се данас на завршном догађају у оквиру пројекта „Радно место по мери породице”, који је организовао Популациони фонд Уједињених нација (УНФПА) у Србији у сарадњи са Владом Аустрије и Кабинетом који министарка води, а који је посвећен представљању резултата и искустава компанија које су учествовале у пројекту усмереном на развој и примену породично одговорних пословних политика.
Мацура је, према саопштењу њеног кабинета, истакла да компаније које препознају потребе запослених и помажу им у усклађивању пословног и породичног живота дају важан допринос здравијем радном окружењу и друштву у коме родитељство и професионални развој не искључују једни друге.
Ово наводи један извор
Како је речено у саопштењу из њеног кабинета, Мацура је истакла да компаније које препознају потребе својих запослених и пружају им подршку у усклађивању пословног и породичног живота дају важан допринос стварању здравијег радног окружења, али и друштва у којем се родитељство и професионални развој међусобно не искључују.
Мацура је рекла да је фамилифрендли компанија она у којој запослени не мора да бира између тога да буде добар родитељ и добар радник, и да таква компанија разуме да запослени имају живот и ван канцеларије.
Ово наводи један извор
„Фемили-френдли компанија је она у којој запослени не мора да бира између тога да буде добар родитељ и добар радник. То је компанија која разуме да запослени имају живот и ван канцеларије, да брину о деци, старијим родитељима и другим члановима породице и да им је понекад потребна додатна подршка и само мало више разумевања”, поручила је Мацура.
Мацура је нагласила да политике прилагођене породици не треба гледати као додатни трошак, већ као улагање у запослене, њихову лојалност, задовољство и дугорочни успех пословања.
Ово наводи један извор
„На политике прилагођене породици не треба гледати као на додатни трошак, већ као на улагање у запослене, њихову лојалност, задовољство и дугорочни успех пословања. Компаније које цене своје запослене, разумеју њихове породичне потребе и пружају подршку мајкама и очевима стварају окружење у којем људи могу да остваре свој професионални потенцијал, а да притом не запоставе оно што им је најважније ‒ своју породицу”, нагласила је Мацура.
Мацура је указала на значај развоја фертилитет-френдли радног окружења, које подразумева разумевање и подршку запосленима који планирају да постану родитељи или прошире породицу.
Ово наводи један извор
Она је посебно указала на значај развоја и такозваног фертилити-френдли радног окружења, које подразумева разумевање и подршку запосленима који планирају да постану родитељи или прошире своју породицу.
Тој теми посвећена је посебна пажња у оквиру Националне кампање о фертилитету „За срце више”.
Ово наводи један извор
Тој теми посвећена је посебна пажња у оквиру Националне кампање о феритилитету „За срце више”.
Мацура је навела да подршка не мора нужно да подразумева велика финансијска улагања, већ може да се огледа у флексибилности за одлазак на лекарске прегледе, додатном одсуству, разумевању руководилаца и сигурности да родитељство неће бити препрека напредовању.
Ово наводи један извор
Мацура је навела да подршка у тим ситуацијама не мора нужно да подразумева велика финансијска улагања, већ често може да се огледа у флексибилности за одлазак на лекарске прегледе, додатном одсуству, разумевању руководилаца и сигурности да родитељство неће бити препрека професионалном напредовању.
Мацура је истакла да државне мере популационе политике не могу остварити пуни потенцијал ако запослени на радном месту и даље осећају несигурност када размишљају о оснивању или проширењу породице, преноси Тањуг.
Ово наводи један извор
Истакла је и да државне мере популационе политике не могу остварити свој пуни потенцијал уколико запослени на радном месту и даље осећају несигурност када размишљају о оснивању или проширењу породице, преноси Танјуг.
Мацура је похвалила компаније које су успешно завршиле програм и истакла да њихова искуства могу послужити као пример и подстицај другим послодавцима да унапреде услове рада, пословну културу и подршку запосленима.
Ово наводи један извор
Министарка је похвалила компаније које су успешно завршиле програм и истакла да њихова искуства могу послужити као пример и подстицај другим послодавцима да унапреде услове рада, пословну културу и подршку запосленима.
Мацура је додала да брига о породици није само одговорност државе, већ и заједнички задатак свих друштвених актера, укључујући привреду.
Ово наводи један извор
Додала је да брига о породици није само одговорност државе, већ и заједнички задатак свих друштвених актера, укључујући привреду.
Вест је објављена у среду, 04.11.2026. у 14:13 на Политика онлајн.
Ово наводи један извор
Среда, 04.11.2026. у 14:13 Политика онлајн
Уз сваки навод стоје медији који га преносе; навод из једног извора носи име тог медија. Слагање медија није независна потврда догађаја.
Разликује се
У овој анализи нису утврђене разлике у наводима.
