MINISTARKA BEZ PORTFELjA U TEHNIČKOM MANDATU Macura: Kompanije koje podržavaju porodicu ulažu u zadovoljnije zaposlene Usklađivanje poslovnog i porodičnog života Ministarka bez portfelja u tehničkom mandatu Tatjana Macura… Ceo tekst
MINISTARKA BEZ PORTFELjA U TEHNIČKOM MANDATU
Macura: Kompanije koje podržavaju porodicu ulažu u zadovoljnije zaposlene
Usklađivanje poslovnog i porodičnog života
Ministarka bez portfelja u tehničkom mandatu Tatjana Macura (Foto Tanjug/Ministarstvo bez portfelja)
Sreda, 04.11.2026. u 14:13 Politika onlajn
Ministarka bez portfelja u tehničkom mandatu Tatjana Macura obratila se danas na završnom događaju u okviru projekta „Radno mesto po meri porodice”, koji je organizovao Populacioni fond Ujedinjenih nacija (UNFPA) u Srbiji u saradnji sa Vladom Austrije i Kabinetom koji ministarka vodi, a koji je posvećen predstavljanju rezultata i iskustava kompanija koje su učestvovale u projektu usmerenom na razvoj i primenu porodično odgovornih poslovnih politika.
Kako je rečeno u saopštenju iz njenog kabineta, Macura je istakla da kompanije koje prepoznaju potrebe svojih zaposlenih i pružaju im podršku u usklađivanju poslovnog i porodičnog života daju važan doprinos stvaranju zdravijeg radnog okruženja, ali i društva u kojem se roditeljstvo i profesionalni razvoj međusobno ne isključuju.
„Femili-frendli kompanija je ona u kojoj zaposleni ne mora da bira između toga da bude dobar roditelj i dobar radnik. To je kompanija koja razume da zaposleni imaju život i van kancelarije, da brinu o deci, starijim roditeljima i drugim članovima porodice i da im je ponekad potrebna dodatna podrška i samo malo više razumevanja”, poručila je Macura.
Ona je posebno ukazala na značaj razvoja i takozvanog fertiliti-frendli radnog okruženja, koje podrazumeva razumevanje i podršku zaposlenima koji planiraju da postanu roditelji ili prošire svoju porodicu.
Toj temi posvećena je posebna pažnja u okviru Nacionalne kampanje o feritilitetu „Za srce više”.
Macura je navela da podrška u tim situacijama ne mora nužno da podrazumeva velika finansijska ulaganja, već često može da se ogleda u fleksibilnosti za odlazak na lekarske preglede, dodatnom odsustvu, razumevanju rukovodilaca i sigurnosti da roditeljstvo neće biti prepreka profesionalnom napredovanju.
Istakla je i da državne mere populacione politike ne mogu ostvariti svoj puni potencijal ukoliko zaposleni na radnom mestu i dalje osećaju nesigurnost kada razmišljaju o osnivanju ili proširenju porodice, prenosi Tanjug.
„Na politike prilagođene porodici ne treba gledati kao na dodatni trošak, već kao na ulaganje u zaposlene, njihovu lojalnost, zadovoljstvo i dugoročni uspeh poslovanja. Kompanije koje cene svoje zaposlene, razumeju njihove porodične potrebe i pružaju podršku majkama i očevima stvaraju okruženje u kojem ljudi mogu da ostvare svoj profesionalni potencijal, a da pritom ne zapostave ono što im je najvažnije ‒ svoju porodicu”, naglasila je Macura.
Ministarka je pohvalila kompanije koje su uspešno završile program i istakla da njihova iskustva mogu poslužiti kao primer i podsticaj drugim poslodavcima da unaprede uslove rada, poslovnu kulturu i podršku zaposlenima.
Dodala je da briga o porodici nije samo odgovornost države, već i zajednički zadatak svih društvenih aktera, uključujući privredu.
Komentar uspešno dodat!
Vaš komentar će biti vidljiv čim ga administrator odobri.
