Све вести
Фото из чланка: БизлифеЛИДЛ Србија најпожељнији послодавац у сектору трговине и други у укупном пласману у Србији
Сви запослени у Лидлу Србија имају приватно здравствено осигурање под једнаким условима за све позиције, а свима је обезбеђен и годишњи систематски преглед, независтан од осигурања.
Преглед вести
Заједнички текст
Реченице које преносе сви медији.
Након пет година рада у Сцхwарз групацији запослени имају и могућност Саббатицал-а, тј. неплаћеног одсутва у трајању од једног до три месеца за путовања, личне пројекте или предах од свакодневних обавеза, након чега се враћају на своје радно место. Пакет употпуњују попуст на Фитпасс Елите, породичне погодности, поклон-картице за куповину у Лидлу, попусти код партнера, куповина на рате и рад од куће за административне позиције.
О истраживању Топ 100 Емплоyер Брандс Србија Целу ранг листу и резултате по секторима можете погледати на www.емплоyер-брандинг.рс.
Цео упоредни текст52 само у једном
Текст из 2 чланка. 4 реченице преносе сви, у 4 се разликују.
Још 29 реченица које преноси само по један медиј
ЛИДЛ Србија најпожељнији послодавац у сектору трговине и други у укупном пласману у Србији
Компанија Лидл Србија заузела је прво место у сектору Ретаил – Трговине и друго место на целокупној листи Топ 100 Емплоyер Брандс Србија 2026/2027.
Овим резултатом компанија је још једном потврдила статус једног од најцењенијих послодаваца у земљи.
Ранг листу је, шесту годину заредом, објавила Тхе Емплоyер Брандинг Агенцy, на основу независног онлине истраживања спроведеног од 31. јула до 12. октобра 2026. године на узорку од готово 5.000 испитаника старости од 18 до 65 година из свих региона Србије.
Истраживање мери репутацију послодаваца код опште популације, односно општу репутацију, жељу испитаника да буду део тима, утисак о пословању компаније и њеном односу према запосленима.
Испитаницима су понуђени највећи послодавци из 15 индустрија, уз могућност личног избора.
„Ово признање нам је посебно важно јер долази од грађана Србије, од људи који нас познају као потрошачи, комшије, а неки и као будуће колеге.
То што нас из године у годину препознају као једног од најпожељнијих послодаваца у земљи показује да се оно што радимо за наше запослене види и ван компаније.
Признања потврђују да смо на добром путу, али наш задатак остаје исти: да градимо окружење у којем запослени могу да се ослоне на компанију и професионално и лично“, изјавила је Ивана Марковић, директорка људских ресурса (ЦПО) и чланица Управе компаније Лидл Србија.
Лидл Србија је и у претходним истраживањима заузимао високе позиције: друго место 2023. године, прво место у издању 2024/2025. и пето место у издању 2025/2026.
„Лидл је годинама у самом врху листе, а ове године је убедљиво најпожељнији послодавац у сектору Ретаил – Трговине.
Повратак на друго место показује да људи препознају улагање у запослене и јасан однос према тиму“, изјавио је Милош Цевизовић, ЦЕО и суоснивач Тхе Емплоyер Брандинг Агенцy.
Свеобухватна подршка запосленима као темељ успеха
Холистички приступ добробити запослених компаније Лидл Србија огледа се у пакету бенефита који обухвата различите аспекте живота запослених.
Сви запослени имају приватно здравствено осигурање са годишњим покрићем под потпуно једнаким условима за све позиције у компанији, годишње систематске прегледе, као и приступ програму Емплоyее Ассистанце Програм, кроз који они и чланови њихових ужих породица могу бесплатно и поверљиво да се консултују са психолозима, правницима и финансијским саветницима, 24 сата дневно.
Било да раде у продавници, логистичком центру или управи, од оних на оперативним до запослених на руководећим позицијама, сви у Лидлу Србија имају приступ приватном здравственом осигурању, што није уобичајена пракса у компанијама са великим бројем запослених на оперативним радним местима.
У Лидлу оно обухвата полису покрића трошкова ванболничког лечења под једнаким условима за сваку позицију, укључујући специјалистичке прегледе, лабораторијске анализе и дијагностику.
Могућност коришћења услуга имају и најближи запослених.
Када је реч о здрављу, могућност да се до потребног прегледа дође једноставније и без непотребног чекања може да направи велику разлику.
Управо зато сви запослени у Лидлу Србија имају на располагању приватно здравствено осигурање, које им омогућава коришћење услуга специјалистичких прегледа, лабораторијских анализа и дијагностике, уз покриће трошкова ванболничког лечења под потпуно једнаким условима.
На тај начин, када се појави здравствена потреба, запослени могу лакше да дођу до одговарајуће здравствене услуге и посвете се ономе што је најважније - свом здрављу.
Посебна вредност овог бенефита огледа се у томе што запослени имају могућност да по повољнијим условима здравствену помоћ потраже и за своје најближе.
Брига о здрављу тако постаје део шире подршке коју компанија пружа својим људима, јер осећај сигурности не зависи само од радног окружења већ и од могућности да се у важним животним тренуцима лакше дође до потребне помоћи.
Годишњи цхецк уп за све
Уз приватно здравствено осигурање, Лидл Србија свим запосленима обезбеђује и годишњи систематски преглед.
Реч је о посебном бенефиту, независном од приватног здравственог осигурања, који омогућава превентивну проверу здравственог стања и додатну бригу о здрављу током целе године.
Док приватно осигурање пружа подршку када је потребан специјалистички преглед, лабораторијска анализа или дијагностика, систематски преглед представља прилику да се здрављу приступи превентивно.
Низ додатних погодности за баланс и подршку
Додатну флексибилност запосленима пружа и могућност коришћења дужег неплаћеног одсуства.
Након пет година рада у Сцхwарз групацији запослени имају и могућност Саббатицал-а, тј. неплаћеног одсутва у трајању од једног до три месеца за путовања, личне пројекте или предах од свакодневних обавеза, након чега се враћају на своје радно место.
Још 3 реченице, само Блиц
Уз то, приватно здравствено осигурање остаје активно током овог одсуства, чиме се континуитет бриге о здрављу задржава и ван уобичајене радне рутине.
Поред погодности које се односе на здравље, Лидл Србија запосленима нуди и бројне друге начине да лакше ускладе посао и приватни живот.
Међу њима су Фитпасс Елите пакет са 45 одсто попуста, бесплатан и анониман Програм подршке запосленима (ЕАП), доступан 24 сата дневно, уз консултације са психолозима, правницима и финансијским саветницима, као и различите погодности за породице - од пакета добродошлице за новорођенчад и ваучера за школски прибор, до слободног дана за родитеље ђака првака и новогодишњих пакетића за децу.
Пакет употпуњују попуст на Фитпасс Елите, породичне погодности, поклон-картице за куповину у Лидлу, попусти код партнера, куповина на рате и рад од куће за административне позиције.
Још 5 реченица које преноси само по један медиј
Поред признања јавности, Лидл Србија и 2026. године, шести пут заредом, носи сертификат „Топ Емплоyер“, који додељује Топ Емплоyерс Институте, као и признање „Емплоyер Партнер“ СЕЛЕЦТИО Групе.
Компанија поседује и међународни „Ентерприсе Сеал“ сертификат, којим се потврђује висок и уједначен квалитет ХР пракси у 31 земљи у којој Лидл послује.
Све ове погодности одраз су опредељења компаније Лидл Србија да својим запосленима пружи подршку која прати различите потребе и животне фазе - од бриге о здрављу и породици до већег баланса између пословних и приватних обавеза.
Јер, брига о запосленима подразумева много више од добрих услова рада - она значи стварање окружења у којем се људи осећају сигурно, подржано и цењено, како на послу, тако и ван њега.
Окружење које прави разлику: Лидл је број 1 у сектору Трговине
О истраживању Топ 100 Емплоyер Брандс Србија
Још 3 реченице које преноси само по један медиј
Топ 100 Емплоyер Брандс Србија је независно истраживање брендова послодаваца које Тхе Емплоyер Брандинг Агенцy спроводи шесту годину заредом на територији целе Србије.
Циљ истраживања је да се препознају најбољи послодавци из свих сегмената привреде, да им се ода признање и да се подстакну други послодавци да улажу у своје емплоyер брандинг праксе.
Скок за три места у односу на прошлу годину, у истраживању Тхе Емплоyер Брандинг Агенцy које мери утиске скоро 5.000 људи, јасно показује да кандидати препознају радно окружење у ком се труд заиста вреднује, а добри услови подразумевају.
Целу ранг листу и резултате по секторима можете погледати на www.емплоyер-брандинг.рс.
Још 12 реченица, само Bizlife
Компанија Лидл, као део немачке Шварц групе (Сцхwарз Группе), један је од водећих прехрамбених трговинских ланаца у Немачкој и Европи.
Са око 12.900 продавница и више од 230 дистрибутивних и логистичких центара у 31 земљи, броји укупно више од 395.000 запослених широм света.
Једноставност и усмереност на процесе одређују свакодневне активности у продавницама, регионалним дистрибутивним центрима и националној централи Лидла.
Истовремено, Лидл кроз своје активности преузима одговорност за људе, друштво и планету.
За Лидл, одрживост значи сваки дан изнова испуњавати своје обећање о квалитету.
Учинак, поштовање, поверење, чврсто на земљи и припадност Лидлове су корпоративне вредности које су срце корпоративне културе и обликују свакодневно пословање чинећи основу успеха.
Компанија Лидл је у 2025. фискалној години остварила продају од 140,2 милијарде евра, вреднујући најбољи однос цене и квалитета за своје потрошаче, док су остале компаније у саставу Шварц групе забележиле укупни приход од 185,6 милијарди евра у истом периоду.
Лидл је у Србији своје прве продавнице отворио у октобру 2018. године и тренутно има 87 продавница у 50 градова широм земље.
Има дугорочне планове са циљем да потрошачима широм Србије понуди јединствено искуство куповине и најбољи однос цене и квалитета, по чему је препознат у свету.
На основу сертификовања од стране Топ Емплоyерс Институте за најбољег послодавца, Лидл је носилац сертификата „Топ Емплоyер Сербиа“ шесту годину заредом и „Топ Емплоyер Еуропе” девету годину заредом.
Сазнајте све о дешавањима у бизнису, будите у току са лифестyле темама.
ПРИЈАВИТЕ СЕ НА НАШ НЕWСЛЕТТЕР