Sve vesti
Foto iz članka: BizlifeLIDL Srbija najpoželjniji poslodavac u sektoru trgovine i drugi u ukupnom plasmanu u Srbiji
Svi zaposleni u Lidlu Srbija imaju privatno zdravstveno osiguranje pod jednakim uslovima za sve pozicije, a svima je obezbeđen i godišnji sistematski pregled, nezavistan od osiguranja.
Pregled vesti
Zajednički tekst
Rečenice koje prenose svi mediji.
Nakon pet godina rada u Schwarz grupaciji zaposleni imaju i mogućnost Sabbatical-a, tj. neplaćenog odsutva u trajanju od jednog do tri meseca za putovanja, lične projekte ili predah od svakodnevnih obaveza, nakon čega se vraćaju na svoje radno mesto. Paket upotpunjuju popust na Fitpass Elite, porodične pogodnosti, poklon-kartice za kupovinu u Lidlu, popusti kod partnera, kupovina na rate i rad od kuće za administrativne pozicije.
O istraživanju Top 100 Employer Brands Srbija Celu rang listu i rezultate po sektorima možete pogledati na www.employer-branding.rs.
Ceo uporedni tekst52 samo u jednom
Tekst iz 2 članka. 4 rečenice prenose svi, u 4 se razlikuju.
Još 29 rečenica koje prenosi samo po jedan medij
LIDL Srbija najpoželjniji poslodavac u sektoru trgovine i drugi u ukupnom plasmanu u Srbiji
Kompanija Lidl Srbija zauzela je prvo mesto u sektoru Retail – Trgovine i drugo mesto na celokupnoj listi Top 100 Employer Brands Srbija 2026/2027.
Ovim rezultatom kompanija je još jednom potvrdila status jednog od najcenjenijih poslodavaca u zemlji.
Rang listu je, šestu godinu zaredom, objavila The Employer Branding Agency, na osnovu nezavisnog online istraživanja sprovedenog od 31. jula do 12. oktobra 2026. godine na uzorku od gotovo 5.000 ispitanika starosti od 18 do 65 godina iz svih regiona Srbije.
Istraživanje meri reputaciju poslodavaca kod opšte populacije, odnosno opštu reputaciju, želju ispitanika da budu deo tima, utisak o poslovanju kompanije i njenom odnosu prema zaposlenima.
Ispitanicima su ponuđeni najveći poslodavci iz 15 industrija, uz mogućnost ličnog izbora.
„Ovo priznanje nam je posebno važno jer dolazi od građana Srbije, od ljudi koji nas poznaju kao potrošači, komšije, a neki i kao buduće kolege.
To što nas iz godine u godinu prepoznaju kao jednog od najpoželjnijih poslodavaca u zemlji pokazuje da se ono što radimo za naše zaposlene vidi i van kompanije.
Priznanja potvrđuju da smo na dobrom putu, ali naš zadatak ostaje isti: da gradimo okruženje u kojem zaposleni mogu da se oslone na kompaniju i profesionalno i lično“, izjavila je Ivana Marković, direktorka ljudskih resursa (CPO) i članica Uprave kompanije Lidl Srbija.
Lidl Srbija je i u prethodnim istraživanjima zauzimao visoke pozicije: drugo mesto 2023. godine, prvo mesto u izdanju 2024/2025. i peto mesto u izdanju 2025/2026.
„Lidl je godinama u samom vrhu liste, a ove godine je ubedljivo najpoželjniji poslodavac u sektoru Retail – Trgovine.
Povratak na drugo mesto pokazuje da ljudi prepoznaju ulaganje u zaposlene i jasan odnos prema timu“, izjavio je Miloš Cevizović, CEO i suosnivač The Employer Branding Agency.
Sveobuhvatna podrška zaposlenima kao temelj uspeha
Holistički pristup dobrobiti zaposlenih kompanije Lidl Srbija ogleda se u paketu benefita koji obuhvata različite aspekte života zaposlenih.
Svi zaposleni imaju privatno zdravstveno osiguranje sa godišnjim pokrićem pod potpuno jednakim uslovima za sve pozicije u kompaniji, godišnje sistematske preglede, kao i pristup programu Employee Assistance Program, kroz koji oni i članovi njihovih užih porodica mogu besplatno i poverljivo da se konsultuju sa psiholozima, pravnicima i finansijskim savetnicima, 24 sata dnevno.
Bilo da rade u prodavnici, logističkom centru ili upravi, od onih na operativnim do zaposlenih na rukovodećim pozicijama, svi u Lidlu Srbija imaju pristup privatnom zdravstvenom osiguranju, što nije uobičajena praksa u kompanijama sa velikim brojem zaposlenih na operativnim radnim mestima.
U Lidlu ono obuhvata polisu pokrića troškova vanbolničkog lečenja pod jednakim uslovima za svaku poziciju, uključujući specijalističke preglede, laboratorijske analize i dijagnostiku.
Mogućnost korišćenja usluga imaju i najbliži zaposlenih.
Kada je reč o zdravlju, mogućnost da se do potrebnog pregleda dođe jednostavnije i bez nepotrebnog čekanja može da napravi veliku razliku.
Upravo zato svi zaposleni u Lidlu Srbija imaju na raspolaganju privatno zdravstveno osiguranje, koje im omogućava korišćenje usluga specijalističkih pregleda, laboratorijskih analiza i dijagnostike, uz pokriće troškova vanbolničkog lečenja pod potpuno jednakim uslovima.
Na taj način, kada se pojavi zdravstvena potreba, zaposleni mogu lakše da dođu do odgovarajuće zdravstvene usluge i posvete se onome što je najvažnije - svom zdravlju.
Posebna vrednost ovog benefita ogleda se u tome što zaposleni imaju mogućnost da po povoljnijim uslovima zdravstvenu pomoć potraže i za svoje najbliže.
Briga o zdravlju tako postaje deo šire podrške koju kompanija pruža svojim ljudima, jer osećaj sigurnosti ne zavisi samo od radnog okruženja već i od mogućnosti da se u važnim životnim trenucima lakše dođe do potrebne pomoći.
Godišnji check up za sve
Uz privatno zdravstveno osiguranje, Lidl Srbija svim zaposlenima obezbeđuje i godišnji sistematski pregled.
Reč je o posebnom benefitu, nezavisnom od privatnog zdravstvenog osiguranja, koji omogućava preventivnu proveru zdravstvenog stanja i dodatnu brigu o zdravlju tokom cele godine.
Dok privatno osiguranje pruža podršku kada je potreban specijalistički pregled, laboratorijska analiza ili dijagnostika, sistematski pregled predstavlja priliku da se zdravlju pristupi preventivno.
Niz dodatnih pogodnosti za balans i podršku
Dodatnu fleksibilnost zaposlenima pruža i mogućnost korišćenja dužeg neplaćenog odsustva.
Nakon pet godina rada u Schwarz grupaciji zaposleni imaju i mogućnost Sabbatical-a, tj. neplaćenog odsutva u trajanju od jednog do tri meseca za putovanja, lične projekte ili predah od svakodnevnih obaveza, nakon čega se vraćaju na svoje radno mesto.
Još 3 rečenice, samo Blic
Uz to, privatno zdravstveno osiguranje ostaje aktivno tokom ovog odsustva, čime se kontinuitet brige o zdravlju zadržava i van uobičajene radne rutine.
Pored pogodnosti koje se odnose na zdravlje, Lidl Srbija zaposlenima nudi i brojne druge načine da lakše usklade posao i privatni život.
Među njima su Fitpass Elite paket sa 45 odsto popusta, besplatan i anoniman Program podrške zaposlenima (EAP), dostupan 24 sata dnevno, uz konsultacije sa psiholozima, pravnicima i finansijskim savetnicima, kao i različite pogodnosti za porodice - od paketa dobrodošlice za novorođenčad i vaučera za školski pribor, do slobodnog dana za roditelje đaka prvaka i novogodišnjih paketića za decu.
Paket upotpunjuju popust na Fitpass Elite, porodične pogodnosti, poklon-kartice za kupovinu u Lidlu, popusti kod partnera, kupovina na rate i rad od kuće za administrativne pozicije.
Još 5 rečenica koje prenosi samo po jedan medij
Pored priznanja javnosti, Lidl Srbija i 2026. godine, šesti put zaredom, nosi sertifikat „Top Employer“, koji dodeljuje Top Employers Institute, kao i priznanje „Employer Partner“ SELECTIO Grupe.
Kompanija poseduje i međunarodni „Enterprise Seal“ sertifikat, kojim se potvrđuje visok i ujednačen kvalitet HR praksi u 31 zemlji u kojoj Lidl posluje.
Sve ove pogodnosti odraz su opredeljenja kompanije Lidl Srbija da svojim zaposlenima pruži podršku koja prati različite potrebe i životne faze - od brige o zdravlju i porodici do većeg balansa između poslovnih i privatnih obaveza.
Jer, briga o zaposlenima podrazumeva mnogo više od dobrih uslova rada - ona znači stvaranje okruženja u kojem se ljudi osećaju sigurno, podržano i cenjeno, kako na poslu, tako i van njega.
Okruženje koje pravi razliku: Lidl je broj 1 u sektoru Trgovine
O istraživanju Top 100 Employer Brands Srbija
Još 3 rečenice koje prenosi samo po jedan medij
Top 100 Employer Brands Srbija je nezavisno istraživanje brendova poslodavaca koje The Employer Branding Agency sprovodi šestu godinu zaredom na teritoriji cele Srbije.
Cilj istraživanja je da se prepoznaju najbolji poslodavci iz svih segmenata privrede, da im se oda priznanje i da se podstaknu drugi poslodavci da ulažu u svoje employer branding prakse.
Skok za tri mesta u odnosu na prošlu godinu, u istraživanju The Employer Branding Agency koje meri utiske skoro 5.000 ljudi, jasno pokazuje da kandidati prepoznaju radno okruženje u kom se trud zaista vrednuje, a dobri uslovi podrazumevaju.
Celu rang listu i rezultate po sektorima možete pogledati na www.employer-branding.rs.
Još 12 rečenica, samo Bizlife
Kompanija Lidl, kao deo nemačke Švarc grupe (Schwarz Gruppe), jedan je od vodećih prehrambenih trgovinskih lanaca u Nemačkoj i Evropi.
Sa oko 12.900 prodavnica i više od 230 distributivnih i logističkih centara u 31 zemlji, broji ukupno više od 395.000 zaposlenih širom sveta.
Jednostavnost i usmerenost na procese određuju svakodnevne aktivnosti u prodavnicama, regionalnim distributivnim centrima i nacionalnoj centrali Lidla.
Istovremeno, Lidl kroz svoje aktivnosti preuzima odgovornost za ljude, društvo i planetu.
Za Lidl, održivost znači svaki dan iznova ispunjavati svoje obećanje o kvalitetu.
Učinak, poštovanje, poverenje, čvrsto na zemlji i pripadnost Lidlove su korporativne vrednosti koje su srce korporativne kulture i oblikuju svakodnevno poslovanje čineći osnovu uspeha.
Kompanija Lidl je u 2025. fiskalnoj godini ostvarila prodaju od 140,2 milijarde evra, vrednujući najbolji odnos cene i kvaliteta za svoje potrošače, dok su ostale kompanije u sastavu Švarc grupe zabeležile ukupni prihod od 185,6 milijardi evra u istom periodu.
Lidl je u Srbiji svoje prve prodavnice otvorio u oktobru 2018. godine i trenutno ima 87 prodavnica u 50 gradova širom zemlje.
Ima dugoročne planove sa ciljem da potrošačima širom Srbije ponudi jedinstveno iskustvo kupovine i najbolji odnos cene i kvaliteta, po čemu je prepoznat u svetu.
Na osnovu sertifikovanja od strane Top Employers Institute za najboljeg poslodavca, Lidl je nosilac sertifikata „Top Employer Serbia“ šestu godinu zaredom i „Top Employer Europe” devetu godinu zaredom.
Saznajte sve o dešavanjima u biznisu, budite u toku sa lifestyle temama.
PRIJAVITE SE NA NAŠ NEWSLETTER