Све вести
Фото из чланка: СанџачкеСтудентска листа предлаже четверодневну радну седмицу од 32 сата без смањења плате
Шта наводе медији
Студентска листа у Србији у програму „Рад и социјална питања“ предлаже могућност четверодневне радне седмице од 32 сата без смањења плате.
Ово наводи један извор
Санџачке, 5. нов, 10:35 (отвара се у новом прозору)
Studentska lista u Srbiji u programu “Rad i socijalna pitanja” predlaže mogućnost četverodnevne radne sedmice od 32 sata bez smanjenja plate, ugovor na neodređeno nakon 12 mjeseci rada te veće dodatke za noćni, prekovremeni i rad nedjeljom.
Четверодневна седмица не би била обавезна; послодавци који је прихвате могли би организирати рад од четири дана и 32 сата, а радници би задржали постојећу плату.
Ово наводи један извор
Četverodnevna sedmica ne bi bila obavezna. Poslodavci koji se odluče na takav model mogli bi organizirati rad od četiri dana i 32 sata, a radnici bi zadržali postojeću platu.
Листа предлаже уговор на неодређено након 12 мјесеци рада те веће додатке за ноћни, прековремени рад и рад недјељом.
Ово наводи један извор
Studentska lista u Srbiji u programu “Rad i socijalna pitanja” predlaže mogućnost četverodnevne radne sedmice od 32 sata bez smanjenja plate, ugovor na neodređeno nakon 12 mjeseci rada te veće dodatke za noćni, prekovremeni i rad nedjeljom.
У програму се наводи да важеће радно законодавство не штити довољно запослене, нарочито оне изван класичног радног односа, и да се кршење радничких права ријетко кажњава.
Ово наводи један извор
U programu se navodi da važeće radno zakonodavstvo ne štiti dovoljno zaposlene, naročito one koji rade izvan klasičnog radnog odnosa, a da se kršenje radničkih prava rijetko kažnjava. Lista najavljuje i odustajanje od privlačenja investicija na račun jeftine radne snage.
Листа најављује одустајање од привлачења инвестиција на рачун јефтине радне снаге.
Ово наводи један извор
U programu se navodi da važeće radno zakonodavstvo ne štiti dovoljno zaposlene, naročito one koji rade izvan klasičnog radnog odnosa, a da se kršenje radničkih prava rijetko kažnjava. Lista najavljuje i odustajanje od privlačenja investicija na račun jeftine radne snage.
Рад на одређено вријеме био би ограничен на 12 мјесеци, с највише четири уговора с истим радником за исти посао, а замјена одсутног радника најдуже 36 мјесеци.
Ово наводи један извор
Rad na određeno vrijeme bio bi ograničen na 12 mjeseci, s najviše četiri ugovora s istim radnikom za isti posao. Zamjena odsutnog radnika mogla bi trajati najduže 36 mjeseci. Radniku kojem ugovor ističe dok je na bolovanju, ugovor bi se produžavao do povratka na posao.
Прековремени рад остао би ограничен на осам сати седмично и 12 сати дневно, али би сваки прековремени сат морао бити евидентиран и плаћен.
Ово наводи један извор
Prekovremeni rad ostao bi ograničen na osam sati sedmično i 12 sati dnevno ukupno, što već propisuje Zakon o radu, ali bi svaki prekovremeni sat morao biti evidentiran i plaćen. Raspored rada radnici bi dobijali najmanje sedam dana unaprijed, a uvelo bi se i pravo da nakon radnog vremena ne odgovaraju na poslovne zahtjeve.
Распоред рада радници би добијали најмање седам дана унапријед, уз право да након радног времена не одговарају на пословне захтјеве.
Ово наводи један извор
Prekovremeni rad ostao bi ograničen na osam sati sedmično i 12 sati dnevno ukupno, što već propisuje Zakon o radu, ali bi svaki prekovremeni sat morao biti evidentiran i plaćen. Raspored rada radnici bi dobijali najmanje sedam dana unaprijed, a uvelo bi se i pravo da nakon radnog vremena ne odgovaraju na poslovne zahtjeve.
Споразумни раскид уговора потписан под присилом био би ништав, а послодавац би након проглашења технолошког вишка шест мјесеци не смио запослити другог радника на исто мјесто.
Ово наводи један извор
Sporazumni raskid ugovora potpisan pod prisilom bio bi ništav, a nakon proglašenja tehnološkog viška poslodavac šest mjeseci ne bi smio zaposliti drugog radnika na isto mjesto.
Топли оброк износио би најмање 10 посто просјечне плате код послодавца, али не мање од 20 посто минималне плате, а регрес најмање једну просјечну плату.
Ово наводи један извор
Topli obrok iznosio bi najmanje 10 posto prosječne plate kod poslodavca, ali ne manje od 20 posto minimalne plate, a regres najmanje jednu prosječnu platu kod poslodavca.
Предложени додаци: најмање 150 посто за рад на празник, 110 посто за рад недјељом, по 50 посто за ноћни и прековремени рад, 30 посто за смјенски и 26 посто за теренски рад.
Ово наводи један извор
Predloženi dodaci na osnovicu su najmanje 150 posto za rad na praznik, 110 posto za rad nedjeljom, po 50 posto za noćni i prekovremeni rad, 30 posto za smjenski i 26 posto za terenski rad. Minuli rad iznosio bi najmanje 0,5 posto za svaku godinu staža, bez obzira kod kojeg je poslodavca ostvaren.
Боловање би у првих 30 дана било плаћено најмање 75 посто просјека, а послодавци би у огласима морали објављивати распон плате.
Ово наводи један извор
Bolovanje bi u prvih 30 dana bilo plaćeno najmanje 75 posto prosjeka, a poslodavci bi u oglasima morali objavljivati raspon plate.
Право на породиљско имала би свака жена која је радила прије трудноће, без обзира на врсту уговора, а очеви би добили три мјесеца одсуства након рођења дјетета.
Ово наводи један извор
Pravo na porodiljsko imala bi svaka žena koja je radila prije trudnoće, bez obzira na vrstu ugovora, a očevi bi dobili tri mjeseca odsustva nakon rođenja djeteta. Najava štrajka skratila bi se na dva dana, a prag reprezentativnosti sindikata spustio bi se na pet posto.
Најава штрајка скратила би се на два дана, праг репрезентативности синдиката спустио на пет посто, пење би се усклађивале два пута годишње, уз социјалну пензију за грађане старије од 65 година без довољно стажа.
Ово наводи један извор
Pravo na porodiljsko imala bi svaka žena koja je radila prije trudnoće, bez obzira na vrstu ugovora, a očevi bi dobili tri mjeseca odsustva nakon rođenja djeteta. Najava štrajka skratila bi se na dva dana, a prag reprezentativnosti sindikata spustio bi se na pet posto. Penzije bi se usklađivale dva puta godišnje, a za građane starije od 65 godina bez dovoljno staža uvela bi se socijalna penzija. Penali za prijevremenu penziju bili bi ukinuti nakon 65. godine za one s najmanje 42 godine efektivnog staža.
Све наведено засад је приједлог Студентске листе, а за примјену би биле потребне измјене закона.
Ово наводи један извор
Sve navedeno zasad je prijedlog Studentske liste, a za primjenu bi bile potrebne izmjene zakona.
Уз сваки навод стоје медији који га преносе; навод из једног извора носи име тог медија. Слагање медија није независна потврда догађаја.
Разликује се
У овој анализи нису утврђене разлике у наводима.
