Šef obrtničke komore: Kad raste minimalac, treba uskladiti i plaće iskusnih radnika

ХРВАТСКА обртничка комора (ХОК) извијестила је да је надлежним министарствима упутила иницијативу за измјене Закона о минималној плаћи, уз приједлог примјене новог износа од травња, договора о пријелазном раздобљу, проширења компензацијских мјера те процјене трошкова сваког повећања.

Предсједник ХОК-а Далибор Кратохвил каже како обртници желе боље платити своје раднике и задржати их, а за подмиривање већих трошкова потребне су им компензацијске мјере.

Влада их је, како је рекао, најавила свим послодавцима који исплаћују минималну плаћу, но треба разјаснити значи ли то и проширење на дијелове изван досад обухваћене прерађивачке индустрије.

ХОК тражи да компензацијске мјере буду доступне и другим радно интензивним дјелатностима те да обухвате и доприносе на плаћу, а не само бруто износ, рекао је Кратохвил, напомињући како повећање минималне бруто плаће за 80 еура послодавцу значи додатни мјесечни трошак од 93.20 еура по раднику, односно више од 1.100 еура годишње.

"Обртник мора моћи подмирити те трошкове како би наставио пословати и сачувао радна мјеста", истакнуо је Кратохвил у поводу најављеног повећања минималне бруто плаће на 1.130 еура у 2027. години.

"Посебно изложене дјелатности с великим удјелом трошка рада те сезонски обрти"

само Index

ХОК подржава раст примања радника, но упозорава како при одређивању нових обвеза треба узети у обзир могућности обртника и малих послодаваца који их финанцирају.

Посебно су, кажу у ХОК-у, изложене дјелатности с великим удјелом трошка рада те сезонски обрти који у дијелу године остварују знатно мање приходе, а ипак задржавају раднике и настављају подмиривати обвезе.

Комора је стога надлежним министарствима службено упутила иницијативу за измјене Закона о минималној плаћи и предложила три повезане промјене: проширење компензацијских мјера на друге радно интензивне дјелатности уз укључивање припадајућих доприноса, почетак примјене новог износа минималне плаће од 1. травња уз договор о пријелазном раздобљу са социјалним партнерима те јавну процјену укупних финанцијских учинака прије сваког повећања.

"Обртници морају знати могу ли рачунати на компензацијске мјере"

само Index

Компензацијским мјерама обухватити и друге дјелатности

само HRT

Из ХОК-а су навели да су компензацијске мјере у 2026. години биле ограничене на прихватљиве послодавце у прерађивачкој индустрији и на прва три мјесеца године.

Стога траже да се у 2027. години те мјере прошире и на обртнике и послодавце у другим радно интензивним дјелатностима, особито у угоститељству, трговини и градитељству, те да се при одређивању компензације узму у обзир и припадајући доприноси на плаћу.

ХОК поздравља најаву Владе како ће компензацијске мјере бити доступне свим послодавцима који исплаћују минималну плаћу, но очекује јасну потврду да ће се оне примјењивати на све дјелатности, укључујући обртнике у угоститељству, трговини, градитељству и другим радно интензивним секторима.

"Обртници морају знати могу ли рачунати на компензацијске мјере и колики ће дио повећаног трошка оне покрити.

Затражили смо да буду доступне и угоститељима, трговцима, грађевинарима и другим обртницима те да уз повећање бруто плаће узму у обзир и доприносе на плаћу које послодавац мора платити", истакнуо је Кратохвил.

Из ХОК-а су упозорили и како се учинак даљњег повећања не односи само на раднике који примају минималну плаћу.

Напомињу како у дјелатностима у којима су плаће и тарифни разреди уређени колективним уговорима, повећање минималне плаће може захтијевати додатна усклађивања, док се код других послодаваца јавља потреба за очувањем разлика у плаћама између радника различитих квалификација, искуства и одговорности.

Тиме, кажу, расте укупни трошак рада који може бити знатно већи од самог повећања минималне плаће.

Раднику притом повећање бруто плаће за 80 еура доноси мањи раст нето примања јер се из бруто износа обрачунавају мировински доприноси и, овисно о његовим порезним околностима, порез на доходак.

"Када расте минималац, треба ускладити и плаће квалифицираних и искусних радника.

Зато број радника на минималној плаћи не говори колико ће укупно порасти трошак послодавца.

Мали обрт тај трошак мора покрити пословима које је уговорио, често по цијенама договоренима мјесецима унапријед", објашњава Кратохвил.

"Ако обрт престане радити, радник остаје без радног мјеста"

само Index

ХОК предлаже да се нови износ минималне плаће и даље утврђује најкасније до краја листопада, али да се примјењује од 1. травња до 31. ожујка сљедеће године.

Послодавци би тако добили више времена за прилагодбу пословних уговора и припрему обрачуна плаћа.

У бројним сезонским дјелатностима, примјерице у угоститељству и градитељству, повећање трошка наступило би ближе раздобљу интензивнијег пословања и остваривања прихода, казали су из ХОК-а.

Траже и да се прије сваког одређивања новог износа минималне плаће јавно прикаже колико ће порасти нето примања радника, укупни трошак послодавца те порези и доприноси.

Процјена треба обухватити и додатне обвезе усклађивања других плаћа према колективним уговорима, како би се на вријеме могле одредити одговарајуће компензацијске мјере.

"Веће плаће требају пратити увјети у којима их обртници могу редовито исплаћивати.

Ако обрт престане радити, радник остаје без радног мјеста.

Зато смо предложили промјене које ће обртницима омогућити да подмире веће обвезе, задрже своје људе и наставе пословати", закључио је Кратохвил.