
Реченице које преносе сви медији.
Дан примирја у Првом светском рату, који ове године пада у среду 11. новембра, обележава се нерадно у Србији, а они који ће ипак овај дан провести у раду имају право на увећану дневницу. У Закону о раду, члан 108 стоји да ,,запослени има право на увећану зараду у висини утврђеној општим актом и уговором о раду".
Ипак, то не значи да се Закон може тумачити произвољно, па тако реч "има право" не значи да послодавац може да га ускрати својим запосленима. Према Закону о раду за рад на дан празника који је нерадни дан, запослени има право на увећану зараду од најмање 110 одсто од основице.
Односно, и више од дупле зараде (10% преко дупле основне зараде). Такође, запослени према Закону има право на увећану зараду у висини утврђеној општим актом и уговором о раду и за:
- Рад ноћу, ако такав рад није вреднован при утврђивању основне зараде - најмање 26% од основице; - Прековремени рад - најмање 26% од основице;
Текст из 2 чланка. 17 реченица преносе сви.
Паре за празник: Ако радите 11. новембра, послодавац мора да вам плати више него дупло!
Према Закону о раду за рад на дан празника који је нерадни дан, запослени има право на увећану зараду од најмање 110 одсто од основице
Ближи нам се последњи нерадни дан у 2026. години, ево када пада: Ако радите, оволико ћете новца зарадити
Дан примирја у Првом светском рату, који ове године пада у среду 11. новембра, обележава се нерадно у Србији, а они који ће ипак овај дан провести у раду имају право на увећану дневницу.
У Закону о раду, члан 108 стоји да ,,запослени има право на увећану зараду у висини утврђеној општим актом и уговором о раду".
Ипак, то не значи да се Закон може тумачити произвољно, па тако реч "има право" не значи да послодавац може да га ускрати својим запосленима.
Према Закону о раду за рад на дан празника који је нерадни дан, запослени има право на увећану зараду од најмање 110 одсто од основице.
Односно, и више од дупле зараде (10% преко дупле основне зараде).
Такође, запослени према Закону има право на увећану зараду у висини утврђеној општим актом и уговором о раду и за:
- Рад ноћу, ако такав рад није вреднован при утврђивању основне зараде - најмање 26% од основице;
- Прековремени рад - најмање 26% од основице;
- По основу времена проведеног на раду за сваку пуну годину рада остварену у радном односу код послодавца (у даљем тексту: минули рад) - најмање 0,4% од основице.
Ако су се истовремено стекли услови по више основа, проценат увећане зараде не може бити нижи од збира процената по сваком од основа увећања.
Основицу за обрачун увећане зараде чини основна зарада утврђена у складу са законом, општим актом и уговором о раду.
Колико ће укупно бити нерадних дана у 2027. години?
Када се гледају датуми који важе за све запослене по основу државних и општих верских празника, 2027. година има 11 нерадних датума:
Јануар: 1, 2. и 7. јануарФебруар: 15. и 16. фебруарАприл: 30. априлМај: 1, 2, 3. и 4. мајНовембар: 11. новембар
Треба, међутим, имати у виду да запослени припадници одређених верских заједница имају право да не раде и током својих верских празника, као што су први дан крсне славе за православце, први дан Божића и ускршњи празници за католике и припаднике других хришћанских заједница, први дан Рамазанског и Курбанског бајрама за припаднике исламске заједнице и Јом Кипур за припаднике јеврејске заједнице.
Зато број слободних дана може бити различит у зависности од тога на које празнике запослени има право.
А за све остале, календар је прилично јасан: до краја 2026. остао је још само 11. новембар, а 2027. нам доноси 11 општих нерадних датума, уз најдужи празнични низ од 30. априла до 4. маја.
Видео: Светска економска елита у Београду: Разговори о инвестицијама, технологији, сарадњи Европе и Азије
Телеграф Бизнис задржава сва права над садржајем.
За преузимање садржаја погледајте упутства на страници Услови коришћења.