Sve vesti
Foto iz članka: PravdaStudentska lista predstavila program za rad i socijalnu politiku sa četvorodnevnom radnom nedeljom od 32 časa
Šta navode mediji
Studentska lista je predstavila plan u oblasti rada i socijalne politike, koji je izazvao reakcije javnosti, posebno oko tačke o četvorodnevnoj radnoj nedelji.
Ovo navodi jedan izvor
Pravda, 5. nov, 08:00 (otvara se u novom prozoru)
Zbog određenih tačaka iz programa Studentske liste, kao što je četvorodnevna radna nedelja, digla se prašina u javnosti. I dok se jedni raduju, funkcioneri Srpske napredne stranke negoduju. Ali, krenimo redom. Donosimo vam deo plana Studentske liste u sferi rada i socijalne politike.
Prema članku, funkcioneri Srpske napredne stranke negoduju zbog tačaka programa Studentske liste, dok se drugi raduju.
Ovo navodi jedan izvor
Zbog određenih tačaka iz programa Studentske liste, kao što je četvorodnevna radna nedelja, digla se prašina u javnosti. I dok se jedni raduju, funkcioneri Srpske napredne stranke negoduju. Ali, krenimo redom.
Studentska lista ocenjuje da je radno zakonodavstvo Srbije među nepovoljnijim po radnike u Evropi i da se prava slabo poštuju jer kršenje gotovo da nema sankcije.
Ovo navodi jedan izvor
Studentska lista predstavila je, između ostalog, i plan za oblast "Rad i socijalna pitanja", u kom ocenjuje da je radno zakonodavstvo Srbije među nepovoljnijim po radnike u Evropi, a da se prava koja postoje na papiru kod nesavesnih poslodavaca slabo poštuju jer kršenje gotovo da nema sankcije. Posledicu opisuju kao "trku do dna": strane investicije privlače jeftin i nezaštićen rad, investitori odlaze kad nestanu subvencije, a savesni domaći poslodavci snose namete.
Studentska lista opisuje posledice kao „trku do dna“: strane investicije privlače jeftin i nezaštićen rad, investitori odlaze kad nestanu subvencije, a savesni domaći poslodavci snose namete.
Ovo navodi jedan izvor
Studentska lista predstavila je, između ostalog, i plan za oblast "Rad i socijalna pitanja", u kom ocenjuje da je radno zakonodavstvo Srbije među nepovoljnijim po radnike u Evropi, a da se prava koja postoje na papiru kod nesavesnih poslodavaca slabo poštuju jer kršenje gotovo da nema sankcije. Posledicu opisuju kao "trku do dna": strane investicije privlače jeftin i nezaštićen rad, investitori odlaze kad nestanu subvencije, a savesni domaći poslodavci snose namete.
Studentska lista predviđa da poslodavci koji se za to opredele mogu, uz očuvanje zarada, da uvedu četvorodnevnu radnu nedelju sa punim radnim vremenom od 32 časa.
Ovo navodi jedan izvor
Poslodavcima koji se za to opredele omogućićemo da, uz očuvanje zarada zaposlenih, uvedu četvorodnevnu radnu nedelju sa punim radnim vremenom od 32 časa.
Program predviđa ograničenje prekovremenog rada na osam časova nedeljno i ukupno dnevno radno vreme na 12 časova, uz najavu rasporeda rada najmanje sedam dana unapred.
Ovo navodi jedan izvor
Prekovremeni rad ograničićemo na osam časova nedeljno i ukupno dnevno radno vreme na 12 časova, dok će poslodavci svaki dodatni sat evidentirati i platiti, kao i najavljivati raspored rada svojim zaposlenima najmanje sedam dana unapred. Pravom na isključenje nakon radnog vremena zaštitićemo slobodno vreme od stalnih poslovnih zahteva.
Program predviđa da posle dvanaest meseci rada zaključuje se ugovor na neodređeno, daje se regres i topli obrok, a socijalna pomoć više ne bi uslovljavala čoveka na poniz.
Ovo navodi jedan izvor
Posle dvanaest meseci rada, zaključuje se ugovor na neodređeno, daje se regres i topli obrok, socijalna pomoć prestaje da uslovljava čoveka na poniz, i omogućava se socijalna penzija za ljude starije od 65 godina bez staža. Pre donošenja propisa, usklađujemo ih sa standardima UN, Međunarodne organizacije rada, kao i EU.
Program predviđa socijalnu penziju za ljude starije od 65 godina bez staža ili bez ostvarenog penzijskog prava, u iznosu poljoprivrednog penzijskog minimuma.
Ovo navodi jedan izvor
Posle dvanaest meseci rada, zaključuje se ugovor na neodređeno, daje se regres i topli obrok, socijalna pomoć prestaje da uslovljava čoveka na poniz, i omogućava se socijalna penzija za ljude starije od 65 godina bez staža. Pre donošenja propisa, usklađujemo ih sa standardima UN, Međunarodne organizacije rada, kao i EU. Privreda koja vrednuje rad i jednaka prava za sve radnike Napustićemo politiku koja Srbiju predstavlja kao zemlju jeftine radne snage. Državnu podršku usmerićemo ka proizvodnji koja donosi kvalitetna radna mesta, tehnološki razvoj i zarade od kojih porodica može pristojno da živi. Proširenjem definicije zaposlenog obezbedićemo sva prava iz radnog odnosa licima angažovanim ugovorima o radnom angažovanju, tako da radnici na privremenim i povremenim poslovima i preko omladinskih zadruga imaju zagarantovana osnovna prava. Kod poslova sa trajnim obeležjima zavisnog rada zahtevaćemo zaključivanje ugovora o radu, dok ćemo agencijsko angažovanje ograničiti na opravdane potrebe i sprečiti izbegavanje kolektivnih ugovora preko podizvođača. Samozaposlenima bez zaposlenih obezbedićemo zaštitu primerenu njihovom radnom položaju, a platformske radnike zaštitićemo od prikrivanja zavisnog zaposlenja i uskraćivanja prava. Sezonski rad uredićemo Zakonom o radu i angažovanje ograničiti na najviše devet meseci tokom kalendarske godine. Zapošljavanje mladih podržaćemo pripravništvom i radnim praksama sa stvarnim obrazovnim sadržajem, unapred utvrđenim mentorom i planom osposobljavanja. Takva praksa trajaće najduže šest meseci kod istog poslodavca. Omladinske zadruge vratićemo njihovoj neprofitnoj svrsi i zaštititi učenike od eksploatacije. Kontrolom zapošljavanja stranih radnika sprečavaćemo obaranje cene rada, a pravnom pomoći i prevodilačkom podrškom štitićemo ih od zloupotreba. Sigurnost zaposlenja i zaštita radnika od samovolje pri otpuštanju Opšti maksimum rada na određeno skratićemo na 12 meseci. Poslodavac će sa istim radnikom za isti posao moći da zaključi najviše četiri takva ugovora, dok će zamena privremeno odsutnog zaposlenog trajati do njegovog povratka, najduže 36 meseci. Za projekte sa jasno određenom sadržinom i trajanjem važiće isti maksimum i obaveza prethodnog dostavljanja dokumentacije o vremenskom okviru i finansiranju. Tokom opravdanog bolovanja, ugovor će se produžavati do završetka sprečenosti za rad. Disciplinske mere pratiće postupak sa pravom na odbranu i sindikalno zastupanje, dok će prinudno potpisani sporazumi o prestanku rada biti pravno ništavi, a poslodavac će dokazivati dobrovoljnost sporazuma kada radnik učini prinudu verovatnom. Proglašenje tehnološkog viška pratiće šestomesečna zabrana zapošljavanja drugog lica na istim poslovima, uz zakonske izuzetke i prednost ranije otpuštenog radnika kada se potreba obnovi. Premeštaj ćemo dozvoljavati do 20 kilometara kada postoje opravdane potrebe i kada se zadržava približno jednako trajanje putovanja. Pravične zarade, garantovane naknade i poresko rasterećenje nižih primanja Minimalnu zaradu približavaćemo stvarnim troškovima života i češće usklađivati sa inflacijom, dok ćemo kroz kolektivno pregovaranje razvijati povoljnije sektorske minimume i urediti odnos zarada prema kvalifikacijama i odgovornosti zaposlenih. Progresivnim oporezivanjem i poreskim olakšicama za izdržavane članove porodice rasteretićemo niža primanja, tako da korist poreskog rasterećenja pripadne radniku kroz povećanje njegovih neto prihoda. Za novčanu naknadu ishrane garantovaćemo najmanje 10% prosečne zarade kod poslodavca iz prethodnog meseca i najmanje 20% republičke minimalne zarade, dok ćemo za regres propisati najmanje jednu takvu prosečnu zaradu i donju granicu u visini minimalne zarade. Dodaci na osnovnu zaradu iznosiće najmanje 150% za rad na neradni praznik, po 50% za noćni i prekovremeni rad, 110% za nedelju i dan nedeljnog odmora, 30% za smene i 26% za terenski rad. Za svaku punu godinu rada u radnom odnosu, kod svih poslodavaca, minuli rad iznosiće najmanje 0,5% osnovice, a objavljivanjem raspona zarada pri zapošljavanju i dostupnošću podataka o uporedivim poslovima olakšaćemo otkrivanje diskriminacije u plaćanju. Ograničeno radno vreme i sigurni prihodi tokom odsustva Prekovremeni rad ograničićemo na osam časova nedeljno i ukupno dnevno radno vreme na 12 časova, dok će poslodavci svaki dodatni sat evidentirati i platiti, kao i najavljivati raspored rada svojim zaposlenima najmanje sedam dana unapred. Pravom na isključenje nakon radnog vremena zaštitićemo slobodno vreme od stalnih poslovnih zahteva. Poslodavcima koji se za to opredele omogućićemo da, uz očuvanje zarada zaposlenih, uvedu četvorodnevnu radnu nedelju sa punim radnim vremenom od 32 časa. Naknadu za bolest ili povredu van rada tokom prvih 30 dana podići ćemo na najmanje 75% odgovarajućeg proseka, uz zaštitu minimalne zarade, a povoljniji tromesečni prosek koristićemo za obračun bolovanja i godišnjeg odmora. Sankcionisaćemo umanjivanje osnovne zarade zbog učinka i kažnjavanje opravdanog odsustva gubitkom bonusa. Kroz dostupne javne usluge staranja i penzijsko vrednovanje porodične brige rasteretićemo osobe koje zbog nje napuštaju plaćeni rad. Zaštita zdravlja i očuvanje zaposlenja kroz delotvornu kontrolu poslodavaca Ojačaćemo kapacitete inspekcije rada i uvesti spoljnu kontrolu njenog postupanja, dok će nenajavljene kontrole pratiti strože sankcije za kršenje radničkih prava. Kada radnik pokrene sudski spor zbog otkaza i zatraži zaštitu, inspektor će moći da odloži izvršenje odluke kojom je povređeno njegovo pravo. Takođe, osnivanjem posebnih radnih sudova ubrzaćemo postupke sudske zaštite zaposlenih. Medicini rada vratićemo značajniju ulogu u prevenciji oštećenja zdravlja, a osobama sa invaliditetom olakšaćemo procenu radne sposobnosti kroz povezivanje nadležnih službi i jedinstveno prikupljanje dokumentacije i obavezati poslodavce da pre razmatranja prestanka zaposlenja ispitaju razumno prilagođavanje poslova. Budžetskom podrškom pomoći ćemo sprovođenje mera koje čuvaju zaposlenje. Radnicima raspoređenim na noćni rad obezbedićemo prethodne i redovne lekarske preglede koje finansira poslodavac. Slobodni sindikati i stvarno učešće radnika u uređivanju uslova rada Sindikalno organizovanje učinićemo dostupnim svim radnicima, uključujući samozaposlene i nestandardno angažovane. Prag reprezentativnosti na teritorijalnom i granskom nivou spustićemo na 5%. Zaštitom predstavnika zaposlenih od odmazde omogućićemo delotvornije zastupanje radničkih interesa. Sindikalne predstavnike štitićemo tokom obavljanja funkcije i dve godine nakon njenog prestanka. Jednostavnije organizovanje štrajka i jasne granice ograničavanja prava na štrajk Organizovanje štrajka olakšaćemo skraćenjem opšteg roka najave na dva dana. Štrajk upozorenja ćemo produžiti na najduže 24 časa, a izričito ćemo priznati štrajk solidarnosti i mogućnost okupljanja izvan poslovnih prostorija. Poseban režim ograničićemo na zakonom određene delatnosti presudne za život, zdravlje i bezbednost, a za rad članova štrajkačkog odbora u minimumu procesa rada zahtevaćemo prethodnu saglasnost odbora. U posebnim delatnostima rok najave iznosiće šest dana, za generalni štrajk pet dana, dok će se štrajk upozorenja najavljivati 24 časa unapred kako bi zaposleni i poslodavci unapred znali obaveze koje prate svaki oblik obustave rada. Radnici koji štrajkuju zbog izostanka isplate zarada zadržaće pravo na zaradu tokom obustave. Strogo ćemo proveravati i sankcionisati prinudu i zapošljavanje zamena za učesnike zakonitog štrajka. Porodiljsko odsustvo i dečiji dodatak Svakoj ženi koja je radila pre trudnoće obezbedićemo porodiljsko odsustvo, nezavisno od vrste ugovora. Posle šest meseci zdravstvenog osiguranja garantovaćemo naknadu od najmanje dve trećine prethodnih primanja, uz donju granicu u visini minimalne zarade, a posle dvanaest meseci punu naknadu. Ukinućemo obračun koji mesece bez prihoda uračunava kao nule u osamnaestomesečnom proseku. Očevima ćemo uvesti tromesečno odsustvo posle rođenja deteta i neprenosivi deo roditeljskog odsustva tokom prve godine njegovog života. Povećaćemo iznos dečijeg dodatka i proširiti krug njegovih korisnika. Ukinućemo ograničenje broja dece za koju se dodatak ostvaruje, a pravo ćemo automatski povezati sa besplatnim školskim priborom, obrocima i prevozom. Propise o zaštiti od nasilja uskladićemo sa Istanbulskom konvencijom, a femicid izričito prepoznati u zakonodavstvu radi delotvornijeg sprečavanja ubistava žena. Socijalna pomoć Novčanu socijalnu pomoć podići ćemo iznad granice apsolutnog siromaštva. Osnovicu ćemo utvrditi najmanje 10% iznad te granice, koja prema podacima programa iznosi oko 17.000 dinara po članu domaćinstva, a svakom odraslom i srednjoškolcu priznaćemo celu osnovicu i svakom drugom detetu najmanje polovinu. Njeno usklađivanje vezaćemo podjednako za rast cena i prosečnih zarada. Uklonićemo restriktivne imovinske uslove koji podršku uskraćuju zbog posedovanja više od pola hektara zemlje ili pokretnih stvari vrednijih od šest osnovica, odnosno oko 600 evra. Sva materijalna davanja objedinićemo na jednom mestu, dok će centri terenskim radom pronalaziti ljude kojima podrška pripada. Reformisaćemo narodne kuhinje i razvijati banke hrane, vaučere i besplatne školske obroke. Energetsko siromaštvo suzbijaćemo zaštitom ugroženih domaćinstava i ulaganjem u energetsku efikasnost. Hitnu materijalnu podršku obezbedićemo domaćinstvima pogođenim naglim gubitkom prihoda, bolešću, nasiljem, razvodom ili elementarnom nepogodom. Ljudi sa iskustvom siromaštva učestvovaće u oblikovanju i ocenjivanju svih navedenih mera. Dugotrajna nega Uvešćemo lični budžet za negu iz kojeg će korisnik sam birati i plaćati asistenta, službu ili člana porodice, a angažovanje negovatelja uredićemo ugovorom i garantovanim radnim pravima. Podršku ćemo organizovati kroz zajednički program socijalne i zdravstvene zaštite. Obavezujućim višegodišnjim programom pokrenućemo postepeno zatvaranje određenih rezidencijalnih ustanova za osobe sa invaliditetom, a prioritet će biti podrška za život u zajednici za 5.000 do 6.000 korisnika iz sedamnaest ustanova. Razvijaćemo stanovanje uz podršku i specijalizovano hraniteljstvo prema potrebama korisnika. Svakoj osobi ćemo pre izlaska obezbediti individualni plan stanovanja i podrške. Domove za starije reorganizovaćemo radi bezbednosti i kvaliteta života korisnika, a privatne domove obuhvatiti kontinuiranim nadzorom. Penzije - dostojanstvena starost i podrška ljudima sa najnižim penzijama Uvešćemo dva usklađivanja penzija godišnje kako bi primanja pravovremeno pratila kretanje zarada i cena i bolje čuvala kupovnu moć. Direktno ćemo finansirati ciljanu podršku materijalno ugroženim penzionerima, a korisnicima najnižih penzija obezbedićemo dodatnih 5% iznad redovnog usklađivanja. Porodične penzije koje su ispod minimuma dopunjavaćemo do odgovarajućeg zakonskog minimuma, a propisaćemo i ciljanu doplatu do 15% penzije preminulog supružnika. Socijalnom penzijom obezbedićemo osnovnu sigurnost ljudima starijim od 65 godina sa nedovoljnim stažom ili bez ostvarenog penzijskog prava. Puni iznos odgovaraće poljoprivrednom penzijskom minimumu.
Program predviđa dva usklađivanja penzija godišnje i dodatnih 5% iznad redovnog usklađivanja za korisnike najnižih penzija.
Ovo navodi jedan izvor
Uvešćemo dva usklađivanja penzija godišnje kako bi primanja pravovremeno pratila kretanje zarada i cena i bolje čuvala kupovnu moć. Direktno ćemo finansirati ciljanu podršku materijalno ugroženim penzionerima, a korisnicima najnižih penzija obezbedićemo dodatnih 5% iznad redovnog usklađivanja.
Program predviđa da opšti maksimum rada na određeno bude skraćen na 12 meseci, sa najviše četiri ugovora sa istim radnikom za isti posao.
Ovo navodi jedan izvor
Opšti maksimum rada na određeno skratićemo na 12 meseci. Poslodavac će sa istim radnikom za isti posao moći da zaključi najviše četiri takva ugovora, dok će zamena privremeno odsutnog zaposlenog trajati do njegovog povratka, najduže 36 meseci. Za projekte sa jasno određenom sadržinom i trajanjem važiće isti maksimum i obaveza prethodnog dostavljanja dokumentacije o vremenskom okviru i finansiranju. Tokom opravdanog bolovanja, ugovor će se produžavati do završetka sprečenosti za rad.
Program predviđa da naknada za bolest ili povredu van rada tokom prvih 30 dana bude podignuta na najmanje 75% odgovarajućeg proseka.
Ovo navodi jedan izvor
Naknadu za bolest ili povredu van rada tokom prvih 30 dana podići ćemo na najmanje 75% odgovarajućeg proseka, uz zaštitu minimalne zarade, a povoljniji tromesečni prosek koristićemo za obračun bolovanja i godišnjeg odmora. Sankcionisaćemo umanjivanje osnovne zarade zbog učinka i kažnjavanje opravdanog odsustva gubitkom bonusa.
Program predviđa da osnovica novčane socijalne pomoći bude najmanje 10% iznad granice apsolutnog siromaštva, koja prema podacima programa iznosi oko 17.000 dinara po članu domaćinstva.
Ovo navodi jedan izvor
Novčanu socijalnu pomoć podići ćemo iznad granice apsolutnog siromaštva. Osnovicu ćemo utvrditi najmanje 10% iznad te granice, koja prema podacima programa iznosi oko 17.000 dinara po članu domaćinstva, a svakom odraslom i srednjoškolcu priznaćemo celu osnovicu i svakom drugom detetu najmanje polovinu. Njeno usklađivanje vezaćemo podjednako za rast cena i prosečnih zarada.
Program predviđa ukidanje restriktivnih imovinskih uslova za socijalnu pomoć, uključujući uslov o posedovanju više od pola hektara zemlje ili pokretnih stvari vrednijih od oko 600 evra.
Ovo navodi jedan izvor
Uklonićemo restriktivne imovinske uslove koji podršku uskraćuju zbog posedovanja više od pola hektara zemlje ili pokretnih stvari vrednijih od šest osnovica, odnosno oko 600 evra. Sva materijalna davanja objedinićemo na jednom mestu, dok će centri terenskim radom pronalaziti ljude kojima podrška pripada.
Program predviđa porodiljsko odsustvo za svaku ženu koja je radila pre trudnoće, nezavisno od vrste ugovora, sa naknadom od najmanje dve trećine prethodnih primanja posle šest meseci osiguranja.
Ovo navodi jedan izvor
Svakoj ženi koja je radila pre trudnoće obezbedićemo porodiljsko odsustvo, nezavisno od vrste ugovora. Posle šest meseci zdravstvenog osiguranja garantovaćemo naknadu od najmanje dve trećine prethodnih primanja, uz donju granicu u visini minimalne zarade, a posle dvanaest meseci punu naknadu. Ukinućemo obračun koji mesece bez prihoda uračunava kao nule u osamnaestomesečnom proseku. Očevima ćemo uvesti tromesečno odsustvo posle rođenja deteta i neprenosivi deo roditeljskog odsustva tokom prve godine njegovog života.
Program predviđa spuštanje praga reprezentativnosti sindikata na 5% i zaštitu sindikalnih predstavnika tokom funkcije i dve godine nakon njenog prestanka.
Ovo navodi jedan izvor
Sindikalno organizovanje učinićemo dostupnim svim radnicima, uključujući samozaposlene i nestandardno angažovane. Prag reprezentativnosti na teritorijalnom i granskom nivou spustićemo na 5%. Zaštitom predstavnika zaposlenih od odmazde omogućićemo delotvornije zastupanje radničkih interesa. Sindikalne predstavnike štitićemo tokom obavljanja funkcije i dve godine nakon njenog prestanka.
Uz svaki navod stoje mediji koji ga prenose; navod iz jednog izvora nosi ime tog medija. Slaganje medija nije nezavisna potvrda događaja.
Razlikuje se
U ovoj analizi nisu utvrđene razlike u navodima.
